Opções de estoque evergreen

plano de opções de ações perenes - Definição de investimentos e finanças.

Um plano que automaticamente dá aos conselhos de administração um conjunto anualmente renovável de ações para distribuir aos executivos da empresa como compensação. Normalmente, a distribuição é calculada como uma porcentagem fixa de ações em circulação. O termo evergreen vem do fato de que um conselho precisa obter autorização dos acionistas para instituir esse plano apenas uma vez em vez de cada ano.

Como você definirá o plano de opções de ações para sempre? Adicione sua definição aqui.

Também mencionado em.

Palavras perto de um plano de opções de ações de evergreen no dicionário.

Everglades Everglades Everver Evergreen evergreen stock option plan evergreen evergreen evergreens evergrowing everie.

TENDENDO AGORA.

Siga YourDictionary.

Participe do YourDictionary hoje.

Crie e salve cartões flash personalizados. Inscreva-se hoje e comece a melhorar seu vocabulário!

Defina um nome de usuário para você.

As pessoas vão vê-lo como Nome do Autor com seus cartões flash públicos.

Opção Evergreen.

O que é isso:

Uma opção de sempre é um incentivo para funcionários oferecido por muitas empresas como forma de o empregado acumular ações da empresa.

Como funciona (Exemplo):

As opções Evergreen oferecem aos funcionários a oportunidade de acumular propriedade na empresa onde trabalham.

As ações são alocadas aos empregados a cada ano com base em uma porcentagem definida de ações em circulação de ações ordinárias. A maioria dos planos de opções de sempre-verde não requer aprovação dos acionistas.

As opções Evergreen são simplesmente opções de chamadas regulares atribuídas aos funcionários como compensação adicional. Eles só têm valor se o preço da ação exceder o preço de exercício da opção.

Por que isso importa:

As opções Evergreen são usadas pelas empresas para motivar os funcionários e incentivar a lealdade, oferecendo-lhes a oportunidade de compartilhar o crescimento e o sucesso de uma empresa através de uma participação parcial.

No entanto, se os funcionários optarem por aceitar uma opção permanente como parte de um pacote de incentivo, eles assumem todos os riscos de avaliação associados a possuir ações ordinárias na empresa.

Calculadoras mais populares.

BIBLIOTECA DE CONTEÚDO.

InvestingAnswers é o único guia de referência financeira que você precisará. Nossas ferramentas detalhadas dão milhões de pessoas em todo o mundo altamente detalhadas e explícitas respostas às suas questões financeiras mais importantes.

Nós fornecemos o dicionário financeiro mais abrangente e de alta qualidade do planeta, além de milhares de artigos, calculadoras úteis e respostas para questões financeiras comuns - todos com 100% de desconto.

Cada mês, mais de 1 milhão de visitantes em 223 países em todo o mundo vêm à InvestingAnswers como uma fonte confiável de informações valiosas.

Copyright © 2018. InvestingAnswers, Inc. Todos os direitos reservados.

Evergreen (Provisão de Contrato)

O que é 'Evergreen (Provisão do contrato)'

Evergreen é uma provisão de contrato que renova automaticamente um acordo após o prazo de validade. O contrato rolaria periodicamente até que uma das partes falhasse ou dê aviso para rescindir o contrato.

BREAKING Down 'Evergreen (Provisão do contrato)'

Quando duas ou mais partes entrem em um contrato, um dos termos que eles assinam é quanto tempo cada parte seria vinculada pelo contrato. A duração dos contratos varia amplamente e todas as partes são obrigadas a cumprir suas obrigações desde que o contrato permaneça em vigor. No entanto, alguns contratos têm uma cláusula de renovação automática ou uma cláusula de sempre-verde, o que significa que, se nenhuma das partes a rescindir no prazo de validade, todas as partes serão obrigadas a cumprir a política do contrato para outra duração similar.

As cláusulas Evergreen podem ser usadas em muitos tipos de contratos, incluindo esquemas de opções de ações de funcionários, planos de reinvestimento de dividendos (DRIPs), contratos de arrendamento, GICs, planos de cuidados de saúde, políticas de cobertura de seguro, subscrições de revistas, empréstimos renováveis ​​e contratos de distribuição e fornecimento de commodities, etc. Vamos examinar alguns desses exemplos abaixo.

Alguns planos de opções de ações para empregados oferecem uma opção permanente sempre que partes adicionais são automaticamente incluídas no plano anualmente. Esses planos estão preparados para atrair e reter grandes funcionários que seriam incentivados a aumentar a empresa para o deleite dos acionistas. As opções sempre existentes são renovadas anualmente e permanecerão ativas, a menos que o conselho de administração decida rescindir. Um plano de reinvestimento de dividendos (DRIP) é uma opção dada aos acionistas para usar pagamentos de dividendos para comprar ações adicionais na empresa. Desta forma, o investidor é creditado com ações em sua conta no dia do pagamento de dividendos, em vez de dinheiro. Um investidor que opte por essa opção, na verdade, teria uma eleição permanente que continuaria aplicando seus dividendos até que qualquer das partes cancele o plano. Um contrato de arrendamento pode ser estruturado como um contrato de arrendamento para sempre, onde o contrato de arrendamento é renovado automaticamente no final do prazo de locação e rolado para outro período com um período similar ou ativado de mês a mês. Por exemplo, um indivíduo que entra em um arrendamento permanente com seu senhorio teria que usar a propriedade arrendada por um ano, após o que o contrato se tornará um acordo de tempo-a-semana por tempo indeterminado. É claro que, durante o período mensal de auto-renovação, ela ou seu senhorio podem quebrar o acordo. Um certificado de investimento garantido (GIC) é um veículo de investimento que bloqueia um investimento por um período de tempo com uma taxa de retorno garantida. No entanto, no final do prazo, se o titular da conta não fornecer à instituição financeira instruções para não renovar o contrato, a instituição renovará e bloqueará automaticamente os fundos por um período similar. Por exemplo, se um detentor de conta investe US $ 2.000 em um CPG não reembolsável de três anos, esse valor será automaticamente renovado por mais três anos após o vencimento na data definida. Muitos contratos de seguro têm cláusulas de sempre. Quando um segurado tira uma apólice de seguro de carro ou casa, a seguradora geralmente renovará a política por mais um ano, a menos que informações explícitas que não o tenham feito foram comunicadas. Se algum dos termos da política estiver configurado para mudar no novo termo, o fornecedor notificaria o segurado. Se o segurado não se opuser ou cancelar o plano, será renovado pela companhia de seguros. Um mineiro de carvão que efetua um contrato com uma empresa de distribuição de energia para entregar carvão a cada trimestre, pode fazê-lo continuamente, até o final do período de tempo acordado. O contrato pode ser renovado, como acontece com todos os fornecedores da cadeia de suprimentos, a menos que qualquer das partes decida não continuar com a relação comercial. Um mutuário com um empréstimo rotativo pode usar os fundos, pagá-lo de volta e usá-lo novamente. Somente os mutuários que atendem a determinados critérios são aprovados para esses empréstimos, que são revisados ​​anualmente pela instituição de crédito. Os mutuários terão acesso indefinido aos montantes do empréstimo, a menos que estejam de bom estado com o banco. Se isso ocorrer, o banco pode optar por retirar o empréstimo no final do período do contrato.

Esses exemplos não são, de modo algum, uma lista exaustiva de contratos de sementeira.

Enquanto uma cláusula de sempre-vida proporciona conveniência para qualquer das partes porque não precisa renegociar os termos do contrato no prazo de validade, pode encontrar-se preso com esses tipos de acordos contratuais se ele não estiver satisfeito com as negociações. Em um caso em que uma parte insatisfeita se esquece de cancelar o acordo quando expirar, eles podem encontrar ou seus investimentos bloqueados por outro período de tempo. Por exemplo, um investidor com algum dinheiro em um veículo de investimento de 2% pode ter planos na data de vencimento para rolar os fundos investidos para outro veículo com uma empresa diferente oferecendo 5%. Se ele não fornecer aviso de rescisão dentro do prazo razoável estipulado na política, ele pode ver seus fundos automaticamente renovados com a mesma empresa de fundos para a menor taxa de 2%. Por esta razão, a diligência deve ser realizada por todas as partes envolvidas para saber como e quando dissolver um contrato de sempre-verde.

O que é uma provisão Evergreen?

É comum que as empresas de capital aberto ofereçam mais do que apenas remunerações salariais regulares à sua administração e ao pessoal-chave. Muitas vezes, os conselhos de administração decidirão oferecer compensação especial ao pessoal-chave, a fim de atrair e reter os melhores talentos e ajudar a alinhar os interesses da administração com os dos acionistas.

Essa compensação geralmente assume a forma de concessão de opção de estoque, na qual uma atribuição específica de contratos de opção, com uma data de exercício definida para algum ponto no futuro, é fornecida aos funcionários selecionados. Os funcionários selecionados também podem receber novas ações da corporação. Ambas as formas de compensação podem ser muito lucrativas e, à medida que o valor das ações ordinárias e opções de ações aumenta à medida que o preço da ação da empresa aumenta, ambos têm o efeito de alinhar os interesses econômicos da administração e dos acionistas.

Em outras palavras, se a riqueza da administração aumenta e cai junto com o preço das ações da empresa, os gerentes têm um incentivo real para se certificar de que fazem o que é necessário para manter o preço da ação da empresa subindo. Se os administradores de uma empresa receberam um salário anual fixo sem remuneração, eles não teriam um motivo econômico para maximizar a riqueza dos acionistas - pelo menos, esse é um dos principais argumentos que apoiam o uso da compensação de capital para a administração e pessoal-chave.

Alocações automáticas.

Para ações ou opções a serem emitidas legalmente para os empregados, o conselho de uma empresa deve primeiro aprovar a atribuição máxima e especificar os termos da colocação. Tais decisões são tomadas em reuniões periódicas do conselho, mas, ao invés de passar pelo processo de aprovação de lotes a cada ano, uma empresa pode adotar o que é conhecido como uma provisão de opções de sempre-verde, que prevê uma alocação automática de compensação de capital a cada ano.

O valor da provisão para sempre verde geralmente é baseado no número de ações em circulação no início de cada ano. Por exemplo, se a XYZ Corp. tiver 50 milhões de ações em circulação e uma provisão de perpétua para compensação de capital até 5% das ações em circulação, a XYZ poderá emitir um valor de compensação de ações de 2,5 milhões no primeiro ano. Supondo que as ações em circulação no início do ano 2 sejam 52,5 milhões, a empresa poderá emitir 2,625 milhões de ações (5% das ações em circulação em circulação) da remuneração patrimonial no segundo ano.

Diluição Perigos.

Do ponto de vista do investidor, há aspectos positivos e negativos para uma provisão de sempre-verde. Do lado positivo, esta disposição garante que sua empresa continuará a emitir compensação de capital para o pessoal-chave e, espero, manter seus esforços focados em maximizar o valor de suas ações. Do lado negativo, uma provisão sempre existente representa uma diluição automática de suas ações a cada ano. No nosso exemplo, uma vez que apenas os executivos que recebem as opções de ações obtêm as novas ações, a emissão de ações acaba aumentando o número total de ações em circulação, mas não aumenta as participações dos atuais investidores. Assim, os atuais investidores acabam por possuir uma menor proporção da empresa do que costumavam - isto é chamado de diluição. (Veja também: O custo "verdadeiro" das opções de ações e o que é estoque dilutivo?)

Se os benefícios da compensação de capital compensarem o custo da diluição das ações, é para o benefício líquido dos acionistas continuar com o sistema de compensação. No entanto, provisões para sempre, salvo indicação em contrário, permitem uma compensação de equivalência patrimonial mesmo em anos em que a empresa desempenha um desempenho ruim e, portanto, pode acabar com o valor do acionista, sem fornecer quaisquer benefícios. (Veja também: Levantar a tampa na remuneração do CEO e uma nova abordagem para a compensação de capital.)

Opção Evergreen.

DEFINIÇÃO de 'Evergreen Option'

A opção Evergreen refere-se a um tipo de plano de opção de compra de ações do empregado em que partes adicionais são automaticamente concedidas ao plano todos os anos. Uma opção de sem-fim também pode ser chamada de "provisão para sempre verde" ou "plano de evergreen".

BREAKING DOWN 'Evergreen Option'

Um plano de evergreen usa uma porcentagem das ações ordinárias da empresa em circulação para determinar quantas opções podem ser concedidas. Por exemplo, se uma empresa tiver 75 milhões de ações em circulação e uma provisão de opção de evergreen de 5%, a empresa poderia emitir no valor de 3.750 milhões de ações em compensação no primeiro ano. No segundo ano, a empresa agora tem 78.750 milhões de ações em circulação e, portanto, pode emitir até 3.937 milhões de ações em compensação.

Os planos de opções Evergreen geralmente não têm uma data de validade e não requerem a aprovação dos acionistas. No entanto, o conselho de administração deve aprovar quantas ações são alocadas automaticamente ao plano a cada ano. As opções Evergreen geralmente são emitidas como opções de estoque de incentivo (ISOs); opções estritamente reservadas para funcionários, geralmente executivos da empresa.

Vantagens das Opções Evergreen.

Uma opção permanente dá uma empresa de capital aberto uma maneira de atrair e reter os principais gerentes e funcionários, fornecendo-lhes uma compensação adicional acima e além de um salário. As opções Evergreen ajudam a alinhar os interesses dos gerentes e dos funcionários com os dos acionistas porque suas opções aumentam de valor se a empresa estiver bem.

Limitações das Opções Evergreen.

A desvantagem de provisões para os acionistas permanentes é que a emissão anual de ações adicionais dilui a base de ações da empresa. Os acionistas atuais que não recebem opções de sementeira têm uma participação menor na empresa porque o número total de ações em circulação aumentou, mas sua participação permaneceu a mesma. Por exemplo, a Tom tem participação de 1% em uma empresa que possui 20 milhões de ações em circulação (200.000 ações / 20.000.000 de base de ações). Depois que os executivos seniores recebem suas opções de evergreen anual, a empresa agora tem 22 milhões de ações em circulação. O interesse da Tom na empresa diminuiu para 0,9% (200,000 ações / 22,000,000 share base). Se uma empresa está em mau desempenho, a diluição de suas ações pode superar os benefícios da emissão de opções de sempre.

Tributação de opções Evergreen.

Fornecer opções de folhas verdes são emitidas como opções de ações de incentivo, a concessão é uma transação não tributável. O primeiro evento de imposto ocorre quando as ações são vendidas, não exercidas. Se as ações forem imediatamente vendidas depois de serem exercidas, quaisquer ganhos realizados serão tratados como receita ordinária. No entanto, se as ações forem mantidas por 12 meses após terem sido exercidas e não vendidas até dois anos após a data da concessão, os ganhos são tratados como um ganho de capital de longo prazo. Por exemplo, suponha que as opções de Evergreen de David sejam concedidas em 15 de dezembro de 2017, e ele as exercerá no dia 15 de dezembro de 2018. Se David quer reportar um ganho de capital de longo prazo, ele não pode vender suas ações até 15 de dezembro de 2019.